以使命擔當彰顯家國情懷——新長征路上的“江銅樣板” 發布時間: 2019-08-20 瀏覽量:5264 來源: 作者: 【字體:大號 小號 繁體
70年來,中國銅工業發生了翻天覆地的變化。從新中國成立初期,年產銅量僅3000噸的百廢待興,到成為世界最大銅生產國和消費國,占據更多國際話語權,以江西銅業集團有限公司等為代表的中國骨干銅企發揮了巨大的推動作用。他們涵養家國情懷,牢記使命擔當,以敢闖敢干的勇氣和自我革新的擔當,闖出了一條新路、好路,成為波瀾壯闊的中國銅工業發展史的一面面鏡子……

中國銅工業領頭羊,江西省工業的領軍企業、省內唯一世界500強企業……經過40年的發展,江銅實現了由“江西的江銅”到“中國的江銅”再到“世界的江銅”的轉變。


40年后的今天,輝煌依然在續寫,但進入新時代的考驗已然來臨,經濟環境波譎云詭背景下增速承壓,同行企業迅速崛起,奮起直追。江銅面臨著新的考驗。


一代人有一代人的長征。站在新時代復興路上,如何突破瓶頸,加速推進高質量跨越式發展,交出新長征路上的滿意答卷?江銅選擇從創新、綠色、人才三點發力,汲取發展新動能,為走向世界銅工業舞臺中央的中國銅工業探索出“江銅樣板”。



與時俱進,勇立潮頭

 全力樹立創新樣板

在江銅貴溪冶煉廠職工趙柳萍的概念中,她會開著行車,在狹小的控制室內,和同事一起完成每天近6000噸尾礦的倒運任務,直到退休。隨著工廠智能化的推進,她的這份“篤定”被徹底打破。


現在行車根據作業指令分配作業任務,自動抉擇最優作業指令。坐在空調室里敲鍵盤、盯屏幕才是趙柳萍如今的工作狀態。


在貴冶,越來越多的員工像趙柳萍一樣,切實感受到“智慧冶煉”帶來的改變。


40年前,貴冶引進中國第一套閃速熔煉系統,使我國銅工業與世界先進水平的差距大幅縮短。此后,以江銅為代表的全新冶煉工藝異軍突起,打破了國外技術壟斷格局。


40年后,貴冶依然走在時代前沿。通過信息技術、工業技術和管理技術的“三元”融合,工廠逐步構筑起“現場識別自動化、信息處理即時化、問題研判協同化、管理決策智能化”的智慧冶煉新模式。“智慧冶煉”成為貴冶的嶄新名片。


江銅城門山銅礦采礦場,第三代礦用車聯網智能調度和配礦模塊上線試運行。系統根據產量指令,自動生成最優配礦計劃,車對車、車對鏟、車對路、車對人等多因子被優化并實時自動調配,原本嘈雜的調度室越來越安靜。這是城門山銅礦智能化礦山建設項目給礦山帶來的改變。


8月9日,該礦“基于寬帶移動通訊的采礦智能化實踐”項目以江西省國資委推薦項目第一名的位次入選2019年江西省03專項及5G項目序列。


隨著礦山智能化項目建設進程的推進,城門山銅礦充分運用互聯網技術、大數據技術、建模優化技術、虛擬現實技術,打造智能采礦一體化管控中心、智能決策系統和虛擬礦山系統,呈現更加“智能”的礦山作業場景,填補了我國在礦山生產制造上應用“互聯網+”的空白。


全球新一輪工業革命風起云涌,為中國制造創造了提質增效、“換道超車”的契機,也為率先啟動智慧銅業建設的江銅加速創新創造了契機。


科研成果的轉化與應用被稱為科技創新工作最后“一公里”。統計顯示,發達國家科研轉化率約為12%,而中國卻不到1%。這是明顯的“短板”,卻也是有力的“突破口”。


江銅建立了一套高效的科技成果轉化機制,出臺了促進科技成果轉化管理辦法,搭建了鑫瑞科技公司等科研成果轉化平臺,為科技成果高效轉化提供了支撐。


2016年以來,江銅共完成科研項目151項,實現科研成果轉化94項。其中可直接測算經濟效益的有47個轉化項目,每年增加效益超過一億元。


2019年,江銅高位推動,重點安排了14個科研成果轉化項目和其他17個重點關注項目。


在德銅泗州選礦廠的一角,立起一座藍色的“巨無霸”。這臺設備高8米多,直徑35米,20多個成年人手挽手才能合圍一圈。這座世界首臺680立方米超大型浮選機容積超過目前國產130立方米大型浮選機的5倍多,具有浮選能力強、運行成本低等優點。


這是江銅和北礦院合作的最新成果,改變了傳統的選礦工藝流程和思路,對低品位難選礦石的利用有重大啟發。該項目也是江銅年度重點跟蹤的科技成果轉化項目之一。


根據測算,今年江銅可完成8項轉化項目,預計新增收益1.5億元。


近年來,江銅積極推進與清華大學等高校在新能源、新材料等領域的合作,并與中科院金屬所、北礦院、中南大學等一批有色行業“大V”院所,進行了更加緊密的對接,在柔性引進人才的同時,合作形成了一批填補國內技術空白、打破外資壟斷、兼具廣闊市場前景的優質項目。


可節電5%的空調用大螺旋角無縫內螺紋銅管、適配5G運用的高速高頻銅箔、通過中國“CCC”、美國“UL”等25個國家或地區產品認證的電源線系列產品……一大批在國內外市場具有較強競爭力的“江銅造”,正不斷投向市場。

主動出擊,挖潛增效

 全力發展綠色樣板

夏條綠已密,朱萼綴明鮮。仲夏時節的德興銅礦楊桃塢生態公園里,格桑、杜鵑、向日葵……各式各樣的花草枝木盡態極妍,花海環繞中的“綠水青山就是金山銀山”十個大字尤為醒目。


此刻,兩千多公里外的四川省冕寧縣牦牛坪云淡風輕。站在海拔3400米的采區制高點遠眺,選礦廠、進礦公路、尾礦庫和礦區倒班生活區與遠處牦牛村的裊裊炊煙和高原上恣意生長的野草達成了靜謐和諧的默契。


綠色發展,就其要義來講,就是要解決好人與自然和諧共生的問題。


今年5月,德興銅礦完成了楊桃塢最后一塊復墾地的復墾,還天地一片生機。曾經的尾礦廢石場,19年前的“不毛之山”,正式告別頹敗,實現了完全復綠。


而四川江銅稀土公司繪制這幅美麗畫卷整整用了10年。


牦牛坪稀土礦山是中國第二大輕稀土資源基地。10年前,由于當地私營業主無序濫采,這里的環境受到嚴重破壞、地質災害頻發。


江銅稀土公司成立之初的主要使命,就是整合資源,治理礦山。篳路藍縷十年路,江銅稀土公司通過對牦牛坪礦山歷史遺留的水、土壤、大氣、重金屬、植被、地災、固廢、揚塵等環境問題進行全面治理,已建成規范的綠色礦山建設系統,實現污染物零排放,繪就了一幅中國綠色稀土礦山的壯美畫卷。


維系礦山“高顏值”的背后,是江銅環保工作不斷推向深入的結果。


上世紀80年代,中國第一張環評證書出自江銅旗下永平銅礦,成為江銅探索綠色發展的最初映證。


骨干礦山德興銅礦是首批國家級綠色礦山,從上個世紀80年代初著手生態復墾試驗研究,至今已掌握了“純尾砂無土植被恢復”“高陡巖質邊坡復墾”“原位基質改良+直接植被技術”等多項生態復墾技術。


據統計,“十一五”以來,江銅環保投入累計超過42億元。截至2018年底,公司工業水復用率由“十一五“末85.50%提高到95.01%,總硫利用率達97%以上,為世界頂尖水平。礦山生態復墾面積共848余公頃,80%以上可復墾廢棄地完成生態恢復,冶煉企業空地基本實現100%綠化。


亮眼的綠色成績單背后,印刻著江銅牢記使命,爭做中國綠色礦山、綠色冶煉的倡導者和實踐者的決心和毅力。


40年來,江銅產業鏈不斷延伸,從“石頭”做到了“插頭”。這其中,“成為廣受尊敬、可持續發展的全球化資源型企業”被確立為企業愿景,決不以犧牲環境換取發展,在江銅被奉為圭皋。打造綠色標桿、培育綠色動能、供應綠色產品,江銅堅持用綠色引領發展,也通過綠色提升競爭力。


走進江銅,會發現廢石、廢水、廢氣、廢渣等工業廢棄物被全部資源化利用,這里每年利用低品位礦石(含銅廢石)1300萬噸以上,高值化利用銅冶煉廢渣等廢棄物170萬噸以上,從廢水、廢石中回收銅金屬超2000噸。渣選礦技術的率先引進,不僅使江銅每年從冶煉爐渣中多回收9000多噸銅金屬,還充分彰顯江銅的行業示范效應,目前這一技術已成為國內大型銅冶煉廠的“標配”。


今天,作為“中國陰極銅生命周期評價研究暨應用”項目主要成員,江銅正從銅生產全過程、上下游全產業鏈的視角系統化地研究對環境造成的影響。

提高站位,放大格局

 全力打造人才樣板

南昌,江銅加工事業部,34歲的陳金祥正認真聽著市場部同事介紹產品銷售情況,手邊放著厚厚的行業資料。


從德興銅礦泗州選礦廠磨浮工段工段長的身份轉變為加工事業部總經理助理,對他而言,既是難得的機會,更是莫大的考驗。“以前只要管好生產,對市場不敏感,現在,我必須空杯清零,從頭開始。”十余年的一線打磨,讓他磨練了心智,積蓄了迎接挑戰的能力。


和他同時期分派到不同單位、不同崗位掛職鍛煉的年輕干部還有18人,基本上都是“85后”,大部分在江銅工作10年左右時間,學歷從本科到博士后不等。這些充滿朝氣和昂揚斗志的青年才干,是江銅“四個一批”人才培養計劃中“掛職鍛煉一批”的人選。


“大范圍的人事變動調整并不容易,這是集團黨委下了大決心的,每位干部的規劃都經過了縝密思考。”江銅黨委組織部部長胡金華表示。


而這一項大刀闊斧的改革創新行動,僅是近年來江銅人才“大練兵”過程中的零光片羽。


2019年,江銅開啟“創新倍增”的新征程,把對人才的要求推向新高度。公司黨委高位布局人才工作,形成“黨委牽頭抓總、部門齊抓共管、單位積極推進、人才主動參與”的人才工作一盤棋格局,明確了人才工作領導小組責任清單及工作規程,健全人才引進、培養、評價、選拔、激勵和保障機制。


實施“優秀大學畢業生培養與使用計劃”,對招聘的優秀畢業生有針對性地實施個性化培養,創造條件,教方法、壓擔子,幫助他們更好的完成跨單位跨部門跨專業的職業規劃,更快成長。對青年人才發放“優秀生津貼”,每月標準從2000元至6000元不等,博士生一人一議,最長期限10年。


搭建統一的技術創新和研發平臺,全面對標同行業薪酬水平,打通研發人員職位晉升通道,首席研究員崗位與集團公司副總經理崗級薪酬相同。通過實施協議工資制、科研項目經理制,高薪招聘首席科學家、特聘科學家等靈活機制,持續加大高端科技人才和團隊引進力度。


積極鼓勵大眾創新,搭建雙創平臺,重獎300余項創新創效項目,建立實施技能人才自主培養與評價體系,推行首席工程師、首席技師選聘,打通技術和技能人才發展通道,通過業績量化積分晉升技術職位。


一系列配套制度和措施的實施,讓江銅營造出人才輩出、人盡其才、才盡其用的制度環境,每一種身份、每一個崗位的員工都可以通過自己的努力獲得更多發展空間,也有更多獲得感。


“據我們了解,有色行業中,江銅對科技創新的重視、制度建設和給予科研人員的待遇,都走在行業前列。”面對多家企業遞出的“橄欖枝”,主攻稀土研究的選礦博士耿志強最終選擇了江銅,并在2017年底與妻子一同成為江銅的一員。


伯明翰大學畢業的周紅,被江銅世界500強的品牌和A+H股的上市公司背景所吸引,2016年她從深圳普華永道會計師事務所回到家鄉南昌,加入江銅。三年里,和諧的工作氛圍和國際化的工作平臺,讓她更快成長,也更堅定了她和江銅一起成長的決心。


近年來,江銅新增在站院士4名、“萬人計劃”1名、省“雙千計劃”2名、“西部之光”訪問學者6名、“贛鄱英才555”入選者7名、博士21名等高層次、高技能人才。成立五年的研究院成為江銅科技創新“孵化器”,一批由含金量高、年富力強、銳意創新的高端人才組成的“實力派組合”,是江銅名副其實的“當紅明星”。


下一步,江銅將按照《江西省院士后備人選支持計劃實施辦法》標準,積極引進和遴選高層次人才列為院士后備人選進行重點培養,計劃用5年的時間,重點引進5名領軍人才、50名以上博士,培養10名領軍人才、100名青年干部人才、儲備1000名青年骨干人才。


40歲的江銅,正煥發著他不凡的活力。創新構造、綠色發展、人才建設共同發力,不斷改變著江銅面貌。


在時光的車輪中,40年只是滄海一粟。但對江銅而言,這40年,在改革中成長,在開放中強體,在創新中跨越,在挑戰中前行,充滿艱辛,也收獲碩果。


下一步,江銅將堅決貫徹落實習近平總書記就推進中部地區崛起工作的指示精神, 加快新時代發展步伐。


“振興中國銅工業是江銅一以貫之的初心。堅守這份初心,加快實現高質量發展、奮力打造世界一流企業是江銅當前最為緊要踐行的使命。”江銅黨委副書記、總經理鄭高清表示,展望未來,江銅上下將始終不忘初心、牢記使命,堅決按照中央和省委省政府決策部署,主動擔當作為,勇于攻堅克難,堅決通過實實在在的行動、扎扎實實的成效,不斷加快江銅打造世界一流企業的進程,不斷為答好“時代之問”呈現高質量的“江銅答卷”。


新長征路上,使命更榮光、任務更艱巨、挑戰更嚴峻、前途更偉大。追逐夢想,江銅奮力奔跑的步伐從未放緩……




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